Im Gegensatz zum individuellen ➔Kompetenzmanagement ist das Talentmanagement eine Aufgabe im Bereich des Personalwesens. Konkret soll durch das Talentmanagement sichergestellt werden, dass Arbeitskräfte mit wertvollen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt rektrutiert und am richtigen Ort im Unternehmen eingesetzt und für künftige Herausforderungen weitergebildet werden.
