Für eine erfolgreiche Zukunft: qualifizierte Personalvermittlung

Sie führen ein erfolgreiches Unternehmen. Dank Ihrer ausgezeichneten Vernetzung können Sie sich auf kompetente Partner verlassen, die Sie immer wieder dabei unterstützen, Ihren Mitbewerbern den entscheidenden Schritt voraus zu sein. In Personalfragen heisst dieser Partner beeworx.

Das Recruitment gehört in der heutigen Wirtschaft zu den ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren – über die bestmöglichen Arbeitskräfte zu verfügen, erweist sich immer öfter als Match-entscheidend. Bevor man einen neuen Mitarbeiter ins Team holt, gilt es, die berufliche Qualifikation, das Know-how und die Erfahrung zu überprüfen, also die sogenannten «harten Faktoren». Gleichzeitig kommt den «weichen Faktoren» eine enorme Bedeutung zu, also den soft skills wie Offenheit, Flexibilität oder Verantwortungsbewusstsein. Die richtige Entscheidung zu treffen, stellt sich oft als höchst anspruchsvolle Aufgabe heraus – vom dafür notwendigen zeitlichen Aufwand ganz zu schweigen. Als erfahrener Personal-Dienstleister kann Ihnen beeworx einen Grossteil der Arbeit abnehmen und sie bei der Auswahl unterstützen. Die Kontrolle bleibt dabei jederzeit voll und ganz in Ihrer Hand: Sie bestimmen, welche beeworx-Angebotsmodule am besten für Ihren konkreten Fall passen.

Temporärarbeit
Die Auftragslage kann sich jederzeit ändern. Entsprechend sollten Unternehmen ihre personellen Kapazitäten auch kurzfristig anpassen können. Genau hier liegt beeworx’ Kernkompetenz: in der eher: Überlassung von Temporärpersonal, schwerpunktmässig aus Industrie und Technik sowie aus dem kaufmännischen Bereich.

Feststellenvermittlung
Auf Wunsch übernimmt beeworx für Sie den gesamten Rekrutierungs-Vorgang von Fachkräften im In- oder Ausland. Beeworx kombiniert auf diesem Gebiet ein umfangreiches Netzwerk und die persönlichen Kontakte der Mitarbeitenden mit einer hervorragend gepflegte Datenbank, um schnellstmöglich die nötige Verstärkung für Ihr Team zu finden.

Try & Hire
Dieses beeworx-Modul steht für Temporärarbeit mit der Option zur Festanstellung. Dies gibt Ihnen die Gelegenheit, potenzielle Mitarbeitende erst über einen längeren Zeitraum kennen zu lernen. Auch als «Try & Hire light» verfügbar.

Payrolling
Dieses Modul ist vor allem dazu gedacht, Ihre Personalabteilung und im Weiteren Ihr gesamtes Unternehmen zu entlasten: beeworx übernimmt gegenüber Arbeitskräften sämtliche Arbeitgeberpflichten, einschliesslich der Administration und der sozialen Absicherung.

Outplacement
Unternehmen können aus unterschiedlichen Gründen gezwungen sein, Stellen abzubauen. Sie möchten sich auch in dieser schwierigen Situation als moderner Arbeitgeber zeigen, der gegenüber der Gesellschaft Verantwortung übernimmt. Beeworx unterstützt Mitarbeitende, die ihr Unternehmen verlassen müssen, bei der Situationsbestimmung und der beruflichen Neuorientierung.

On-Site-Management
Die Beschäftigung von Temporärmitarbeitern bietet Ihrem Unternehmen diverse Vorteile – ganz ohne administrativen Aufwand kann sie allerdings nicht umgesetzt werden. Auf Wunsch geht Ihnen beeworx zur Hand; in welchem Umfang Sie Aufgaben auslagern möchten, entscheiden Sie dabei individuell.

Mandate
Beeworx bietet Ihnen Serviceleistungen an, die noch über die professionelle Feststellenvermittlung hinausgehen. Dazu gehört das Entwerfen und Schalten aussagekräftiger Stelleninserate, das Aufbereiten der Bewerberprofile oder auf Wunsch auch kleine Assessmentprozesse.

In welcher Phase Ihr Unternehmen sich auch gerade befindet – das Recruitment der passenden Arbeitskräfte trägt dazu bei, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.


→ Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine Mail. Wir beraten Sie gerne persönlich.

beeworx GmbH
Steinengraben 40
CH-4051 Basel
info@beeworx-personal.ch

Tel: +41 (0)61 284 4040

Zum Kontaktformular: http://www.beeworx.ch/kontaktformular/ 


 

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Kommentare


  • Als Recruitment Fan kann ich mitteilen, dass Headhunter der Schweiz besonders hohe Qualifikationen voraussetzen. Das Recruitment und der Kontakt verlaufen aber ausgezeichnet. Selbst das Executive Search erfolgt immer nach den im Artikel genannten Kriterien.